▼2014/03/21追記
たくさんの感想メッセージ、ありがとうございまーす！
お役に立てたようで嬉しいです！
- 書き方が面白くて、時々笑いながらあっという間に読み終えましたｗ参考にしようと思うところがたくさんあって、目から鱗の情報や考え方、本当に、すごくタメになりました！キャプの「気になるHG～」もそうですが、たとえがものすごく上手くてわかりやすかったです。
- すごく勉強になりました！さっき見てきた映画で、男は度胸、女は愛嬌、そしてどっちもだったら最強！って言ってましたがほんとそう思います(´∀｀*)
- 文章からデキる人なのが伝わってくる…人心掌握術会得してるとどこ行ってもうまくいくもんだな、見習いたい。
- 自分一人では気付かなかったアピールポイントや、面接の仕組みが理解できて為になりました！
三十路に突入したワケですが、
生活レベルが大学生から変わってないことが超恥ずかしくて、
転職しましたw
自分にスゴク合った良い会社に就けた＆給料が上がったことで、
今や2DKの部屋＋大きいテレビで、
安直な「大人の部屋」を再現してエレガントに生活しています。
…一人孤独に(*ﾉﾉ)w
と、こういう話をすると、
「転職方法とかコツを一から教えて！」
「転職って、どこからどうすれば良いのか教えて！」と、
マジで悩んでる方から質問責めにされる事が多くて衝撃Σ
何回も同じことを話すのもメンドいので、一度まとめまっせw
ハロワ＆転職講座に通い詰めて得た知識に、
自分の経験を織り交ぜた内容なので、それなりに有効だと思うの。
何より…私が証明です☆ｷﾗｯw
ていうか、やろうとしてる内容は、
HGアプリのマッチングとまったく同じなのよw
気になるHG(=企業)が好きなタイプ(=能力)であることを
プロフィール(=履歴書＆職務経歴書 )で
ガンガンに自己PR(=応募)して、リアル(=面接)をして、
両者合意(=内定GET)のもと、FUCK(=就職)をするとw
人気ユーザーなアタイが言うんだから、確実☆ｷﾗｯw
肝心なのは下記2点ね。別けて説明するわよ☆
■履歴書＆職務経歴書でアザトク自己PRする方法
まずは、履歴書＆職務経歴書 の自己PR文。
気をつけたのは、
【会社が求めている能力＝自分が持っている能力】の強調！
▼STEP 1「自分にインタビュー」
まずは過去に流行った「○○さんに100の質問」に答えるノリで、
下記の【1】～【7】の質問に無心に答えます。
とりあえず大量の情報を自分から引き出すのが目的なので、
とにかくガムシャラに答えてくださいw
- 【1】難しい事にチャレンジしたか？
- 例：中学生の頃にHTMLをゼロから勉強した。
例：入社して、全く知識の無い着メロ、PHPプログラムなどを勉強した。 - 【2】人にして喜ばれたことは？
- 例：チェックリスト＆マニュアルを作成した結果、社員能力＆作業効率UPを実現して社長が喜んだ。
例：職選びに悩んでいた友人の話を聞き、要点をまとめたら「頭の中がスッキリした」と喜ばれた。 - 【3】人と話すor人に教えるのが好きか？
- 例：「使えない」と批評されていた後輩の要領＆思考を改善し、一人前に育てた。
例：自分には無い経験談や特徴を相手から聞き出すことが、自分の成長に繋がると思っている。 - 【4】新しい事を考えたり、実行することが好きか？
- 例：友人が開催したイベントの企画立上から補助をした。皆で1つのものを作り上げる雰囲気が好き。
例：絵描きやデザイナーの、ユニークな発想やコンセプトが好き。 - 【5】計画的に物事を進めるのが好き？
- 例：筋トレや趣味をコツコツすることで、成果が出る楽しみを知った。前職は趣味が評価されて採用された。
例：友人の自費出版本を販売する際、キャンペーンや販促活動を実施した。想定通りに事が運ぶと楽しい。 - 【6】マナーやルールで気をつけていることは？
- 例：トラブル時のホウレンソウは必ず行う。
例：待合わせの30分前に到着して散策。
▼STEP 2「志望先が求めている能力を3つに絞る」
実は上記の【1】～【7】の質問は、
企業が社員に求める下記の【能力】を引き出す質問だったワケv
- 【1】難しい事にチャレンジしたか？
- →勤勉性、積極性、チャレンジ精神、仕事への熱意、努力
- 【2】人にして喜ばれたことは？
- →観察力、おもいやり、気配り、やさしさ
- 【3】人と話すor人に教えるのが好きか？
- →社交性、コミュニケーション能力、指導力、説得力、説明力
- 【4】新しい事を考えたり、実行することが好きか？
- →発想力、企画力、独自性、交渉力
- 【5】計画的に物事を進めるのが好き？
- →計画性、迅速性、正確性
- 【6】マナーやルールで気をつけていることは？
- →約束を守る、礼儀、健康管理、自己管理能力
企業は、必要な【能力】を持っている人を雇いたい。
＝その【能力】を自分は持っているとアピールすれば、雇われる。
＝履歴書では、自分がその【能力】を持っているとPRすれば良い☆
まず、企業が、
どういう【能力】を求めているのかを割り出します。
デザイナー職なら面白いデザインができる「独自性」、
営業職なら商品の良い点を
相手に100％伝えられるような「説得力」、
事務職ならノーミス＆スピーディーに
書類数をこなせる「正確性」とかね。
ここで一度、インタビュー結果を眺めながら自問してほしいのねん。
自分の【能力】を、企業が求めているか？
企業が求めている【能力】を、自分にあるか？
ここでズレが有れば、
仕事しててもいずれ楽しくなくなると思うのよねー。
女子に多いのが「とりま事務職に応募しよう」って安直な考えねw
一人の女子のインタビュー結果を見ると、
事務職に必要な「正確性」に関するエピソードは少なく、
「独自性」に関するエピソードのほうが圧倒的に多かったとする。
そういう子は、迷わずデザイナー職を勧めるわよw
ちなみに、3つに絞るのは
面接で喋るのにちょうど良いボリュームになるからw
暗記もしやすいし、数分間は話してられるから、ちょうど良いのよw
まぁ、また後ほどv
▼STEP 3「必要能力に該当するインタビュー結果から、自己PR文を作成」
求められている能力が判明したところで、
その能力を引き出しているインタビュー結果で、
自己PR文をいざ練成！
アタイの場合は【勤勉性】が求められていたので、
下記のインタビューを元に自己PR文を練成します。
＞【1】難しい事にチャレンジしたか？
自己PR文を作るのは超カンタンで、
「STEP1で書いたインタビュー結果に＋STEP2のキーワード」を
組み合わせるだけ♪
たとえば、アタイが【1】で答えた内容は下記のとおり。
＞中学生の頃にHTMLをゼロから勉強した。
＞入社して、全く知識の無い着メロ、
＞PHPプログラムなどを勉強した。
これに求められている能力【勤勉性】を付け加えると、
下記のようになります。ポイントは
「実際より200％賢そうに聞こえる文章にすること」…ネw
＞中学生の頃にHTMLをゼロから勉強した経験により、
＞勤勉性が身につきました。
＞その勤勉性により、全く知識の無かった
＞着メロやPHPプログラムなどの勉強を
＞入社後もスムーズに行うことができました。
ちなみに、求められている【能力】をアピールする
エピソードが無ければ…作れ!!w
アタイも急いで作ったわ～(懐)w
ボランティア精神はゼロに近いんだけど、
人の役に立ったエピソードが必要だったから、
友達の就職相談をムリヤリしてやったわよw
そして「役に立ちました。」とムリヤリ言わせたわよ、
すごく良い思い出～w(*ﾉﾉ)
あ、面接官が一番好むエピソードは「失敗談」らしいw
「人間のクズか、ヲカマみたいなヤツしかいねーな！」
と思ったけど、
こんなに同情＆苦悩感を誘えるネタは他に無いのも確か。
実際に、失敗談はもうエグければエグいほど、
面接官はゾクゾクするらしいw
THE人間のクズ＆ヲカマ☆
でも、たしかにモテモテエピソードよりも、
ボロクソな恋バナのほうが、アタイ真面目に聞いてるわw
THE人間のクズ＆ヲカマ☆
ただ必須なのが、ポジティブなエピソードで終わらせるために、
「何を学んで、克服したか」をすかさず伝えることね！
結局はモテモテエピソードやったんかーい！とズッコケさせつつ、
「良いヲンナ」だとシレッと印象づける高等テクニックw
▼STEP 4「想像力が乏しい面接官用に、一さじの優しさを追加」
良い感じの文章ができましたが、
面接官はこの文章だけでは会社のメリットを想像できないみたいw
そういう面接官のために、
最後にズバッと会社のメリットを代弁してあげますv
＞慣れ親しんだ業務では無くても、
＞この勤勉性をもって必ず私自身の力にし、
＞一日でも早く貴社の即戦力になりたいと考えております。
ポイントは国語力の無い面接官でも、
メリットをパッと頭に浮かべられるぐらい
判りやすい説明をしてさしあげることね。
ニブい男を相手にすると、
疲れるのはいつもヲンナのほうなのよね…w
意外に有効な手段が
「会社のモットーや社訓で使っている単語を使う」。
社員が多用する単語なので、
社外の人間が使うと親近感を感じてくれるはずv
あと最強なのが「数字」ね。
というのも、中途半端にボヤボヤっとした説明をしちゃうと、
面接官が調子にのって
「具体的には？詳しく言って？」って問い詰めてくるのよ。
そこで具体的な数字を出しておけば、
それ以上に具体性＆説得力のある説明方法は存在しないのでラクv
とりあえず少なくても良いから数字化したほうが良い。
何なら、適当な数字でも言っときゃ良いと思うw
ウチの敏腕社長なんて、
「証拠を提出しろって言われる可能性が無いなら、
数字なんてウソついてりゃ良いんだYO！」って言ってたわw
社長ってデキるの？デキないの？ドッチw!?
▼STEP 5「転職しまりプレイボーイは、むしろ語れ」
すぐにオトコを乗り換えるように、
フラフラと転職しまくってるプレイボーイは、自伝を書くべし！
ちなみに、面接では語りつくせないほど
良いエピソードがアタイには有ったから、
A4×4枚ぐらいにも及ぶ自伝を、職務経歴書に添付して渡したわw
長すぎる自己PR＝落とされるのかの検証を兼ねてたのだけど、
結局キレイに最後まで読んでくれて内定までGETw
応募者が殺到する大企業なら読んでくれないかもしれないけど、
応募者が少ない中小企業は良い人材探しに必死だから、
むしろ喜んでくれる。
アタイみたいな口ベタでシャイな女の子には、良い手段だと思うのw
会社にとって魅力的な何かを自分が持っているなら、
マニュアルに逆らってでもアピるできやと思うわ～♪MOTTAINAI!!
あ、落とされる危険を冒してまで長編自伝を渡したのは、
アタイは転職2回目で、しかもそれぞれが全く別の業界
だったからなのが本来の理由だったわw
大学も全く別の業界だったから、
全く一貫性の無いフラフラした人生を送ってきてたのねw
ただ、内定をもらうには【大学→1社目→2社目→志望先】の流れを、
一貫性のあるコンセプトが有るように説明しなきゃいけない。
それを伝えるのに必死になった結果、
A4×4枚に及ぶ自伝ができたんだったわ～(懐)w
思いついたのが、経験してきた業界の「振り幅」を
逆に活かしたシナリオね。
実は全ての仕事って、必要な能力は大体一緒なのよ。
「協調性」とか「積極性」とか「達成力」とか。
そこに注目＋αして、出来上がったシナリオがコレ↓
人間性の核として大学が重視していたこの3スキルを
強化するため、全く異なる業界をあえて渡り歩いた。
結果、どんな環境や相手でも3スキルを発揮できるように。
また各業界には、良い＆悪い文化が存在していた。
経験した良い文化たちをもとに、貴社で変革をペラペ～ラ(略)。
SEXが上手なプレイボーイって才能も有るけど、
やっぱり場数をこなして、さまざまな技術やプレイを
経験＆吸収してきた方だと思うのよね。
要するにアタイは、そのプレイボーイになりきり、
SEXが得意って面接官に突きつけたのねw
結果：面接官、もうハァハァよw グッチョグチョよねw
こういう壮大なストーリーを考えるのも楽しいし、
ペテン師としてどこまで背伸びできるかが面白くなってくるはずw
しかもこうやって背伸びしてたら、
いつの間にか身長がマジで伸びちゃったりするから、
人生ってのは面白いのよねv
履歴書に関しては以上！
こんだけ練った履歴書で落とされたら、
そもそもソコは人を雇う気が無かったと考えるたほうが良いわね！
結局コネを優先する会社がほとんどらしいし。
「最後に得をするのは、何も出来ないお嬢様」と
マキ姉もおっしゃってたわw
見る目が無い会社と男なんてサッサと忘れて、次を探すのよ!!
■面接で大女優レベルに演技する方法
人を見る目がある会社の書類審査に無事に通れば、
次の難関が面接！
突然だけど、第一印象って「見た目」が大半よね？
イケメン相手に一瞬で恋に落ちるも、
後々になって性格ブスなのが判明してゲンナリするのは、
人間は所詮「見た目」で人を判断しがちだからなのよねw
面接官も同じで、彼らが相手のどこを見ているかというと、
下記のとおり！
- 外見：55％
- 話し方：38％
- 話す内容：7％
良い服を買ってキチンと着て、髪型を無難なものにして、
さらっとイケメンスマイルを放ちながら、ジェントルに話せば、
とりあえず内定の93％はGETしたと考えてOK!!w
何社かの面接を実際に受けたけど、優しそうでノリの良い、
ATフィールドが無いような好青年を演じてれば、面接は大体通るw
でも、これはアタイが大女優だからこそ演じられたのかもだから、
「女優のマネージャー」レベルな皆さんに、
アドバイスしてあげるわねw☆
【1】心の扉を開いて、場を支配せよ
面接官と打ち解けるのが何より大事。
男クセェ野郎のほとんどが、
恋人相手にはニャンニャンしているように、
ほとんどの面接官が、自分を「面接官」らしく
見せるためにカシコマってる。
自分から笑顔を見せれば、
よほど精神力が強い相手じゃない限り笑顔を返してくれる。
そうなれば雰囲気を和やかに変えることができ、
こっちもリラックスして話せる。
ちなみに相手が笑顔を見せれば、今度は冗談を言ってみる。
相手が笑い声を出せば、隠れゲラの可能性大。
グイグイ攻めるべしw
【2】一方的にキャラ設定をして、会話を楽しめ
面接相手が気難しそうなオッサンなら、
一生懸命ノンケぶってるオネエだと決め付けたら安らぐわよw
しかも自分に惚れてて、自分のことが知りたくて仕方なくて
しつこく質問してきてるんだと考えれば良い。
大事なのは、相手の威圧感に飲み込まれないことね。
ちなみに恐そうな中年男性を前にして緊張するなら、
ガチムチ系ゲイバーに行って慣れるのがオススメw
人を殺してそうな、イカつい坊主ヒゲダルマな中年男性が
「～わよぉ！」とクネクネしながらホゲ倒しているわw
話下手でシャイなとこが寡黙そうで良かった子が、
ゲイバーで働きだしてから数ヶ月で
ベラベラ喋るようになってたわw ドンダケェ↓w
【3】ヘンタイ奇行種な面接官に備えよ
さて「外見55％」「話し方38％」をクリア後の問題は、
残った「話す内容：7％」をいかに勝ち取るかよね。
…たかが7％にそこまでガンバれるかっつーのw
アタイ、デキる子だから
たかが7％ごときに、そこまで情熱を注げられないw
面接官によると、
面接は【履歴書に書かれている内容】と【実際の本人】
の間にズレが無いかを確認する場らしい。
＝残った7％は
「履歴書に書かれた内容を、いかにズレ無く伝えれるか」
に集中すれば良い。
もうカンタン、カンタンw
履歴書の内容を、相手に伝わりやすい口調＆単語で話せば良い。
ただ、面接官の中には、変化球な質問を投げてくる
「奇行種面接官」が存在しているのも確かw
怖いのはソイツらなのよねw マジでヘンタイw
でも、もう一度思い出してほしい。
会社は、会社が求めている能力者を探している。
＝面接は、面接官が「アタイが能力者である」と確認する場
＝面接官の質問は「アタイが能力者である」と確認する手段
＝質問の答えは「アタイが能力者である」と答えれば良いw
履歴書の段階で、自分の能力を数個に特定してあるので、
想定外の質問が来ても、最終的には無理矢理にでも
絞り込んだ能力アピールに持ってけば良い。
ちなみに会社が求めていない能力は、アピっても無駄無駄無駄。
炎系の敵と戦おうとしている会社には、
ブリザドが使えるよアピールだけで良いわよねw
余計なことは言っちゃダメw
「最後に質問はありますか？」って聞かれたら質問はすべき。
質問したら、会社に興味があるんだと感じるらしい。
アタイがよく使った手が、一次面接官に
今後の会社ビジョンや本人のエピソードを聞く。
聞いた内容をもとに、次の面接で話す内容＆作戦を調整する。
うまくいけば一次面接官を味方につけることも可能v
真の「デキるヲンナ」は、一石で二鳥どころか、
確実に五鳥ぐらい落とすのよw
あと時事問題は必ずと言って良いほど出るので、
前日にニュースを見たほうが良い。
アタイ、イライラするからニュースほとんど観ないんだけど、
面接ではよりによって「政治で関心があることは？」って
聞いてきたのねw
終わったぁぁああああ!!って思ったけど、
前日にたまたま聞いてたラジオで流れてた
「特定秘密保護法案」って単語を思い出して、
ひたすらその単語をゴリ押して、内定をGETしたわw
■最後に
アーダコーダと書いてきましたが、
ハローワークの相談員の調査によると、
採用担当者が人を選ぶ基準はなんと…
「ヤル気」w
…え、すごくない!?w
ハローワークの相談員がドヤ顔で言ったとき、
マジでズッコケそうになったわw
吉本芸人もビックリするぐらい華麗にw
そんなん誰でも有るっしょ？と思ってたけど、
マジでそうじゃないみたい。
特に若い子はグズグズなのが多いらしいので、
中高年の方もまだまだ勝てるらしいw
具体的にどういう風に会社の役に立てるかとか、
セリフを情熱を感じさせるものにすれば、
「ヤル気」は通じるらしいよ！
ダラダラと書きましたが、
皆さんが明るい未来を掴む助けになれれば幸いです。
給料あがったら、
ついでにアタイの同人誌を買いなさいよ…ねぇ(-_☆)w
また良いエピソードとか有りましたら、
Twitterとかでコッソリ教えてくださいな♪
がんばってんv
人生はワガママになって、努力した者勝ち☆
▼2014/03/21追記
たくさんの感想メッセージ、ありがとうございまーす！
お役に立てたようで嬉しいです！
- 書き方が面白くて、時々笑いながらあっという間に読み終えましたｗ参考にしようと思うところがたくさんあって、目から鱗の情報や考え方、本当に、すごくタメになりました！キャプの「気になるHG～」もそうですが、たとえがものすごく上手くてわかりやすかったです。
- すごく勉強になりました！さっき見てきた映画で、男は度胸、女は愛嬌、そしてどっちもだったら最強！って言ってましたがほんとそう思います(´∀｀*)
- 文章からデキる人なのが伝わってくる…人心掌握術会得してるとどこ行ってもうまくいくもんだな、見習いたい。
- 自分一人では気付かなかったアピールポイントや、面接の仕組みが理解できて為になりました！
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